看護部長のあいさつ

当院は、救急医療・災害医療・周産期医療・小児医療・がん医療など地域において必要とされる医療を提供する機能を持っております。また、介護老人保健施設や健康管理センターなど介護・福祉・公衆衛生の向上及び増進などの機能も併せ持ち、地域医療、地域包括ケア連携の要としての役割を担っており、職員一丸となって地域の方々が安心して受診できる病院づくりに取り組んでおります。

地域での医療の質や役割を問われる今、チーム医療推進を担う一員として、また地域の方々に信頼される良質な医療・介護を提供する担い手として、看護職の役割はとても重要です。看護部では、地域医療、地域包括ケアの要となる人材育成に力を入れております。さらに、ワーク・ライフ・バランスを推進し、仕事もプライベートも充実して活躍できる職場を目指しています。

「病気になってもあの病院があるから安心」と言われるような、そして患者さん一人ひとりのニーズに合わせた看護、心が和む温かな看護を心がけ“キラリ”と光る『群馬中央病院』でありたいと日々願っております。

今後とも地域に貢献し、多くの方々から信頼される病院であり続けるよう努力していく所存ですので、皆様のご支援をよろしくお願い申し上げます。

看護部長　茂木　香里

看護部の理念

看護部の方針

1. すべての人に思いやりを持ち、礼儀正しい態度と言葉づかいで対応する。
2. 個人を尊重し、対象となる人の安全と安心を護る。
3. チーム医療において他部門と連携を図り、看護の役割を発揮する。
4. 専門職として責任を果たすために、常に自己研鑽に努め、看護の新しい課題にチャレンジする。
5. エビデンスに基づき、対象となる人の立場になって看護を実践する。
6. 病院運営に参画し、質の高い医療・介護サービスを提供する。

看護部の目標

1.地域医療に貢献する地域包括ケアの推進

2.人材育成

3. 良質で安全・安心な看護・介護の提供

4. 経営健全化への参画

看護部の体制

• 入院基本料 　　７：１
• 勤務体制　　　 ２交替　（一部３交替）　／　固定チーム制

配属部署により勤務時間が異なる場合もあります。

・教育プログラム
・レベルＩ（新人看護職員卒後臨床研修）
・特定行為研修
・認定看護師
・ナースの声
・卒後研修だより
・院内「ぐんぐん保育所」
・Ｑ＆Ａ

看護職としての自律と成長を目指して学び続ける

教育目的

1. 地域医療・地域包括ケアの要となる看護実践力の高い人材を育成する
2. 自律した専門職として責任と使命感を持ち、興味を持つ分野・領域で、学習及び組織改革に取り組むことができる人材を育成する

１．専門職としての自律を目指して、看護実践からの気づきを深め、自己教育力を養うことができる

２．地域医療で重視されている疾病や医療・介護・福祉を理解できる

３．ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護が実践できる

４．チームの一員としての役割を認識し、組織改革に必要な発言ができる

　看護職の能力開発と、個人の目指すキャリア発達を支援するツールとしてJCHO看護師キャリアラダーを活用しています。JCHO看護師キャリアラダーに基づく教育体制で一人一人が自分のペースで成長できるように支援しています。e‐ラーニングでいつでも自宅にいても研修が視聴できる体制と、仕事と家庭の両立をしながら学びを継続できる環境を整えています。また、キャリアアップを目指すための支援体制もあります。

JCHO看護師キャリアラダーのイメージと院内研修の例

新人看護職員教育は、「厚生労働省　新人看護職員研修ガイドライン」を基に新人看護職員卒後臨床研修を企画しています。
新人看護職員卒後臨床研修では、看護技術等の習得のため集合研修を毎月1回開催しています。
また、所属する部署では経験できない臨床実践を体験するため、手術室1週間、ハイケアユニット（HCU）1週間、配属部署以外の病棟2週間のローテーション研修を実施しています。
研修責任者1名と各部署に教育担当者・アソシエイト・プリセプターを配置し、新人看護職員の教育体制を整え支援をしています。

新人看護職員卒後臨床研修

 特定行為は、診療の補助であり、看護師が手順書により行う場合には、実践的な理解力、思考力及び判断力並びに高度かつ専門的な知識及び技能が特に必要とされる行為です。

２.特定行為研修とは

 特定行為研修は、看護師が手順書により特定行為を行う場合に特に必要とされる実践的な理解力、思考力及び判断力並びに高度かつ専門的な知識及び技能の向上を図るための研修であって、特定行為区分ごとに特定行為研修の基準に適合するものであること。（２１区分38行為）
当院は、JCHO（特定行為研修指定研修機関）の協力施設であり、働きながら研修を受講することができます。

３.特定行為授与式の様子

 当院初となる、特定行為修了者の授与式を実施しました。
・血糖コントロールに関わる薬剤投与関連２名
・創傷処置関連２名
・感染に関わる薬剤投与関連１名

４.詳しくは以下のリンク先を参照ください

看護師の特定行為研修制度ポータルサイト
https://www.nurse.or.jp/nursing/education/tokuteikenshu/portal/index.html

特定行為に係る看護の研修制度　厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077077.html

５.特定行為研修（創傷ケア領域）修了者の声

深澤隼人

当院は創傷ケア、感染看護、糖尿病領域などの特定行為を、働きながら取得できる環境が整った病院です。現在、創傷ケア領域の特定行為研修認定に向け学習しており、認定取得後には専門的スキルを活かし、最適な看護を提供していきたいと考えています。

　就職を決めた理由は、実習でどの先輩からも懇切丁寧な指導を頂いたことと、分娩件数が多いため多様な経験から助産師として学ぶことができると思ったからです。実際に病棟では周産期医療や婦人科疾患など、様々な看護技術や知識を学んでいます。プリセプターや先輩から技術面だけでなく、精神面や身体面のサポートもあり、何でも相談することができます。そのため、患者さんに笑顔で丁寧な関わりを行うことができています。

　私が当院に就職した理由は、祖母が入院した際、看護師が患者様を尊重し思いやりを持って接している姿に魅力を感じた事と、地域住民に寄り添った看護を提供したいと思ったからです。私の勤務する内科病棟は毎日様々な検査、治療、処置があります。分からないことも多いですが、プリセプターや先輩からの指導やサポートがあるため、多くの技術や知識を身に付ける事ができ、充実した毎日を過ごす事ができます。

　私は、整形外科病棟で緊急入院される患者さんや、手術を受ける患者さんを看護しています。入職して5年目になりますが、新人看護職員研修や部署の先輩方から指導を受け、成長することができました。現在は、認知症看護を学び、委員会活動で認知症回診に参加し、認知症患者さんのケアの質の向上に努めています。入院や手術に対する不安を抱えている患者さんの声に耳を傾け、安心安全な看護を提供するため、リーダーとして後輩の指導・教育に関わりたいと思います。

　地域包括ケア病棟は、急性期治療が終わり病状の安定した患者に対して、在宅復帰に向けた診療・看護・リハビリを行う病棟です。患者さんが希望する退院先で生活できるよう多職種で支援を行っています。さまざまな疾患を持つ患者さんが多く不安もありますが、先輩方に支えられながら日々看護を実践しています。今年度はプリセプターとして、新人看護師の教育を行い、人へ言葉で伝える難しさを実感しました。新人看護師と一緒に悩み考えることで、共に成長することができました。

　私は、小児科病棟で新人看護師の教育担当者をしています。新人看護師の支援と共に、プリセプターをはじめ、病棟スタッフ全員で新人看護師を育成できるよう、環境調整にも配慮しています。小児看護は、成長・発達段階に合わせた看護が必要となるため、新人看護師が根拠を持った看護を実践できるよう心掛けて指導しています。

　私が勤務している消化器、肛門疾患センターは、手術・内視鏡治療など様々な処置・検査を行っている病棟です。新人教育にはプリセプター制度を導入しており、日々の看護業務でわからないことはその場で相談し、解決することが出来ます。職場の環境に慣れ自信を持って患者さんに看護が提供できるよう、知識・技術・態度・の習得を病棟全体で支援しています。

卒後研修だより『Smile30号』

令和２年度

• Smile30号
• Smile29号

令和１年度

• Smile28号
• Smile27号
• Smile26号
• Smile25号

平成３１年度

• Smile24号
• Smile23号 
• Smile22号 
• Smile21号

月～土7：30～18：30　夜間保育あり

外科・消化器科病棟　小畑るみ子

育休復帰後に子どもをどこに預けるか悩みましたが、通勤の利便性や夜間保育も対応してもらえるので院内保育所を選びました。お泊りのときは子どもなりに淋しさがあるようですが、だからこそ日々たくましく成長している姿を感じることができます。

私たちが大切にお預かりいたします

ぐんぐん保育所は、仕事と子育ての両立をする方の負担を少しでも減らしたいという思いで平成28年4月に開所しました。開所日時は、月曜日～土曜日の7時30分～18時30分です。夜間預かりも実施しています。

• 配属先の希望は聞いてもらえますか？
  入職前に配属先の希望を第一希望から第三希望まで申し出てもらっています。
  なるべく希望に沿えるように調整して配属先を決定しています。
• 将来認定看護師をめざしています。支援体制はありますか？
  支援体制はあります。
  現在は8名の認定看護師が活躍しています。また、2名が認定看護師教育機関を受講中です。
• 夜勤はいつごろからはいりますか？
  新人看護師の個人の成長、あるいは、部署の状況により多少異なりますが、おおよそ、８・９月頃を予定しています。
• 男性看護師は、どのくらいいますか？また、どのような配属場所ですか？
  現在は40名の男性看護師が、内視鏡室、手術室、病棟に配属されて活躍しています。
• 結婚・出産後も仕事を続けられますか？
  子育てをしながら仕事が続けられるように、院内保育所も完備しております。
  ほとんどが産休・育休を利用し、復職しています。